Les salaires des professionnels du numérique travaillant pour l’État ont été révélés avec l’introduction d’une nouvelle grille de rémunération le 3 janvier 2024 par l’ex-Première ministre Elisabeth Borne. Cette initiative vise à répondre à la compétition croissante du secteur privé, cherchant ainsi à attirer des experts qualifiés au service de l’État.
Confrontés à cette concurrence, les ministères sont encouragés à revoir à la hausse les rémunérations de leurs contractuels spécialisés dans le numérique. Cette mesure vise à faciliter le recrutement et la fidélisation de ces professionnels, comme le souligne une circulaire publiée jeudi par Matignon.
La Direction interministérielle du numérique (Dinum) a mis en ligne cette circulaire rédigée le 3 janvier, établissant un nouveau « référentiel de rémunération » pour 55 métiers du numérique. Chaque poste bénéficie désormais de fourchettes salariales spécifiques, permettant une plus grande transparence et équité dans la rétribution des experts numériques au sein de l’administration publique.
La revalorisation salariale se manifeste également pour les agents contractuels, comme dans le cas d’un scrum master avec 25 ans d’expérience, dont la rémunération oscille entre 69 700 euros et 103 400 euros bruts annuels. Dans le service public, un ingénieur DevOps débutera sa carrière à 46 800 euros annuels, avec une fourchette basse de 52 700 € et une fourchette haute de 68 200 € pour un profil intermédiaire (10 ans d’expertise). Un ingénieur DevOps confirmé pourra percevoir jusqu’à 79 200 € (avec au moins 10 ans dans la fonction) et jusqu’à 89 000 € au-delà de 10 ans d’expérience.
Face à la montée des cyberattaques, les rémunérations pour les métiers liés à la sécurité informatique sont également attractives. Par exemple, un analyste des détections d’intrusion pourrait gagner entre 40 000 € et 51 700 € en début de carrière, atteignant jusqu’à 78 000 € pour un professionnel expérimenté. De même, un expert en traitement d’incidents informatiques pourrait percevoir entre 39 000 € et 50 600 € au début de sa carrière, avec une possibilité de 70 400 € ou plus après 15 ans d’expertise minimum.
Pour renforcer l’attractivité de la filière numérique de l’État et répondre aux enjeux de fidélisation des agents et de souveraineté numérique, la circulaire recommande le recours aux contrats à durée indéterminée (CDI) pour les métiers les plus en tension. Elle encourage également la portabilité des CDI pour faciliter les mobilités professionnelles.
