La question des salaires demeure au cœur des préoccupations des salariés français , et les professionnels des Ressources Humaines ne font pas exception. Au sein de ce domaine, quels sont les profils les mieux rémunérés ?
Profil typique des professionnels RH en 2023
Selon une étude approfondie publiée par Culture RH, portant sur les salaires des RH en France en 2023 et basée sur les réponses de plus de 1 000 participants, une majorité écrasante de 84% sont des femmes. Les répondants se situent principalement dans la tranche d’âge de 30 à 39 ans (31%) et de 40 à 49 ans (25%). Les rôles les plus représentés dans cette enquête sont ceux de responsables RH, d’assistantes RH et de chargées de mission RH.
Les directeurs et directrices RH en tête des salaires
Les directeurs ou directrices RH se démarquent comme les mieux rémunérés, bénéficiant de leur expérience. En effet, 53% des DRH interrogés gagnent plus de 65 000 € brut par an. Les responsables RH suivent de près, avec 63% d’entre eux gagnant plus de 40 000 € brut par an.
Les profils avec les salaires les plus modestes
Du côté des salaires plus modestes dans le secteur RH :
- Les chargées de mission RH et les chargées de recrutement sont respectivement 62% et 59% à gagner plus de 1 957 € par mois.
- Les gestionnaires de paie se situent à 56% pour un salaire dépassant les 1 957 € mensuels.
- Les assistantes RH sont moins nombreux, avec seulement 30% gagnant plus de 1 957 € par mois.
Près de la moitié des professionnels RH gagnent moins de 35 000 € brut par an, soit moins de 2 287 € net par mois. Ces données fournissent un aperçu complet des réalités salariales au sein du secteur des Ressources Humaines en France en 2023.
Les professionnels des Ressources Humaines (RH)
C’est des acteurs clés au sein des organisations, responsables de la gestion des aspects humains et relationnels au sein de l’entreprise. Voici quelques-uns des principaux rôles et responsabilités des professionnels des Ressources Humaines :
- Directeur·trice des Ressources Humaines (DRH) : Le DRH est généralement le responsable des activités RH au sein d’une entreprise. Il définit les politiques RH, supervise les activités de recrutement, gère les relations avec les employés et contribue à l’élaboration de stratégies globales pour le personnel.
- Responsable RH : Les responsables RH sont chargés de mettre en œuvre les politiques RH définies par la direction. Ils supervisent souvent une équipe et sont impliqués dans des activités telles que le recrutement, la gestion des performances, et la résolution des problèmes liés aux ressources humaines.
- Chargé·e de Mission RH : Ces professionnels sont souvent impliqués dans des tâches spécifiques, telles que la gestion des formations, la communication interne, ou la mise en place de projets RH particuliers.
- Assistant·e RH : Les assistants RH apportent un soutien administratif à l’équipe RH. Ils peuvent être chargés de tâches telles que la gestion des dossiers des employés, la coordination des entretiens d’embauche, et la gestion des absences.
- Chargé·e de Recrutement : Ces professionnels sont spécialisés dans le recrutement de nouveaux talents. Ils rédigent des offres d’emploi, effectuent des entretiens, et jouent un rôle clé dans l’identification des candidats les plus adaptés à l’entreprise.
- Gestionnaire de Paie : Responsables du calcul et du versement des salaires, les gestionnaires de paie s’assurent que les employés reçoivent une rémunération précise et ponctuelle.
- Consultant·e en Ressources Humaines : Certains professionnels travaillent en tant que consultants RH externes, apportant leur expertise à différentes entreprises pour résoudre des problèmes spécifiques ou mettre en œuvre des changements organisationnels.
Les professionnels des Ressources Humaines interagissent avec tous les niveaux de l’organisation, de la direction aux employés de base. Leur rôle c’est d’assurer un environnement de travail sain, productif et éthique. Ils contribuent également à la gestion du développement professionnel des employés, à la gestion des conflits, à la conformité aux lois du travail et à d’autres aspects liés aux ressources humaines.
