http://www.blogoergosum.com/9744-le-boom-des-sites-de-recherche-demploi Blogoergosum est un blog dédié aux nouvelles technologies, création, design et marketing. Thu, 09 Feb 2012 14:04:13 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0 http://www.blogoergosum.com/9744-le-boom-des-sites-de-recherche-demploi/comment-page-1#comment-3640 calary Fri, 31 Jul 2009 15:41:23 +0000 http://www.blogoergosum.com/?p=9744#comment-3640 Vous avez effectivement raison, sur le fait qu'il est dommage d'avoir une déperdition de la qualité au profit de la quantité que ce soit pour les recruteurs ou pour les postulants qui verront leurs candidatures noyées au milieu des autres mais malheureusement la période actuelle risque de ne pas améliorer ce phénomène... Quant au chiffre de 95%, il provient d'une source à priori fiable mais on ne sait jamais... et nous sommes toujours ouverts à vos remarques...:) Vous avez effectivement raison, sur le fait qu’il est dommage d’avoir une déperdition de la qualité au profit de la quantité que ce soit pour les recruteurs ou pour les postulants qui verront leurs candidatures noyées au milieu des autres mais malheureusement la période actuelle risque de ne pas améliorer ce phénomène… Quant au chiffre de 95%, il provient d’une source à priori fiable mais on ne sait jamais… et nous sommes toujours ouverts à vos remarques…:)

]]> http://www.blogoergosum.com/9744-le-boom-des-sites-de-recherche-demploi/comment-page-1#comment-3627 Florent Fri, 31 Jul 2009 12:45:08 +0000 http://www.blogoergosum.com/?p=9744#comment-3627 95% des offres d'emploi présentes sur le Web est un chiffre largement au dessus de la réalité. Une estimation entre 20 et 40 % maximum est bien plus représentative. En effet, les grandes entreprises ou les professionnels du recrutement utilisent toujours autant les sites emploi, surtout les gros, mais déjà bien avant la crise, beaucoup de sociétés qui recrutent préfèrent, au contraire, ne pas ou plus utiliser le Web pour diffuser leurs offres d'emploi. Pourquoi ? Le phénomène du miel et des abeilles. Grâce à sa facilité d'usage, beaucoup de candidats postulent à tout va, sans même cibler leurs candidatures. En 2009, il ne serait pas ridicule de créer un site sur lequel on puisse postuler au hasard ...Ca marcherait ! Avec le phénomène de crise, votre source a raison, le trafic augmente de manière exponentielle. Même les "petits" site emploi comme 31000emploi.com bénéficient de cette hausse de trafic : à ce jour, notre site emploi Toulouse reçoit en moyenne 1200 à 1500 visiteurs uniques par jour. Et pourtant, je ne m'en réjouis pas forcément car il y a plus de bruit que d'accoutumée et celui-ci fait perdre la qualité des contacts. Nous, on préfère la qualité à la quantité et je crois que les entrepreneurs qui recrutent aussi :) En tout cas, si vous souhaitez échanger sur ce thème, étant donné que nous habitons le même grand village, n'hésitez pas à me contacter, ce sera avec grand plaisir :) 95% des offres d’emploi présentes sur le Web est un chiffre largement au dessus de la réalité. Une estimation entre 20 et 40 % maximum est bien plus représentative.
En effet, les grandes entreprises ou les professionnels du recrutement utilisent toujours autant les sites emploi, surtout les gros, mais déjà bien avant la crise, beaucoup de sociétés qui recrutent préfèrent, au contraire, ne pas ou plus utiliser le Web pour diffuser leurs offres d’emploi. Pourquoi ? Le phénomène du miel et des abeilles. Grâce à sa facilité d’usage, beaucoup de candidats postulent à tout va, sans même cibler leurs candidatures. En 2009, il ne serait pas ridicule de créer un site sur lequel on puisse postuler au hasard …Ca marcherait !
Avec le phénomène de crise, votre source a raison, le trafic augmente de manière exponentielle.
Même les « petits » site emploi comme 31000emploi.com bénéficient de cette hausse de trafic : à ce jour, notre site emploi Toulouse reçoit en moyenne 1200 à 1500 visiteurs uniques par jour.
Et pourtant, je ne m’en réjouis pas forcément car il y a plus de bruit que d’accoutumée et celui-ci fait perdre la qualité des contacts. Nous, on préfère la qualité à la quantité et je crois que les entrepreneurs qui recrutent aussi
En tout cas, si vous souhaitez échanger sur ce thème, étant donné que nous habitons le même grand village, n’hésitez pas à me contacter, ce sera avec grand plaisir

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