Avec une augmentation en progression de 45% de leur fréquentation en mai 2009 par rapport à mai 2008, les sites dédiés à l’emploi explose littéralement sur Internet. Le web depuis quelques années s’est imposé comme le lieu numéro un pour trouver un emploi : 95% des offres d’emploi s’y trouvent.
Mais si le net est une source pléthorique d’offres et d’informations, il est parfois difficile de s’y retrouver alors petit tour d’horizon des possibilités qui s’offrent aux demandeurs d’emploi…
Tout d’abord, l’élément incontournable est l’inscription sur les grands sites généralistes comme Monster, Cadremploi, Apec…
Leur principale particularité est leur nombre très important de visites. Mais face aux chiffres, tous ne sont pas égaux, le numéro 1 incontesté de la recherche d’emploi sur Internet est le site du Pôle emploi, avec 4 935 000 visiteurs uniques en mai 2009.
Ces sites proposent beaucoup d’offres et de services dédiés à l’aide à la recherche d’emploi (aide à la création de CV, conseils d’organisation de votre recherche, cours d’anglais, coaching…). Ces sites mettent en place des fonctionnalités interactives très sympathiques comme les blogs, les forums, les vidéos…
Mais leur principal avantage est aussi leur principal inconvénient, en effet qui dit beaucoup d’offres dit beaucoup de candidatures, d’où le risque d’être noyé dans le masse. Pour faire face à la sur-abondance des candidatures, les recruteurs utilisent de plus en plus des logiciels de tri par mots-clés pour scanner les CVthèques de ces sites, ce qui fait qu’en l’absence de certains mots-clés dans votre CV, celui ne passera pas la sélection (sic).
Une des solutions pour éviter le passage inaperçu de votre candidature est de cibler plutôt les sites dédiés aux métiers ou aux secteurs d’activités comme par exemple Emploi-RH.org pour les ressources humaines ou marketvente.fr pour le marketing. L’avantage de ces sites est de proposer des offres particulièrement ciblées et détaillées mais comme les sites généralistes, ils sont nombreux et surtout, certains (parfois difficile à repérer) génèrent peu de trafic (ce qui est dommage étant donné le temps que prend l’inscription et la mise en ligne de son CV…).
Quelque soit le type de sites où vous vous inscrivez et face au nombre record de sites et de candidatures, il est très facile de passer inaperçu, alors quelques éléments pour mettre toutes les chances de votre côté…
Tout d’abord, actualiser régulièrement vos profils pour montrer votre implication et pour améliorer la visibilité de votre CV et ensuite compléter votre inscription sur des sites de recherche d’emploi par une inscription sur les réseaux professionnels du type Viadéo, LinkedIn…(logique web 2.0 oblige 
).
Ces réseaux ne sont, à proprement parlé, des sites de recherche d’emploi mais ils permettent d’entretenir son réseau de contact et les recruteurs « chassent » de plus en plus sur ces sites alors n’hésitez pas…
Dernier conseil, ne mettez pas de côté les sites de recrutement des entreprises de plus en plus attractifs et interactifs.
Et bonne chance à ceux qui cherchent…
Source : Le Figaro
95% des offres d’emploi présentes sur le Web est un chiffre largement au dessus de la réalité. Une estimation entre 20 et 40 % maximum est bien plus représentative.
En effet, les grandes entreprises ou les professionnels du recrutement utilisent toujours autant les sites emploi, surtout les gros, mais déjà bien avant la crise, beaucoup de sociétés qui recrutent préfèrent, au contraire, ne pas ou plus utiliser le Web pour diffuser leurs offres d’emploi. Pourquoi ? Le phénomène du miel et des abeilles. Grâce à sa facilité d’usage, beaucoup de candidats postulent à tout va, sans même cibler leurs candidatures. En 2009, il ne serait pas ridicule de créer un site sur lequel on puisse postuler au hasard …Ca marcherait !
Avec le phénomène de crise, votre source a raison, le trafic augmente de manière exponentielle.
Même les « petits » site emploi comme 31000emploi.com bénéficient de cette hausse de trafic : à ce jour, notre site emploi Toulouse reçoit en moyenne 1200 à 1500 visiteurs uniques par jour.
Et pourtant, je ne m’en réjouis pas forcément car il y a plus de bruit que d’accoutumée et celui-ci fait perdre la qualité des contacts. Nous, on préfère la qualité à la quantité et je crois que les entrepreneurs qui recrutent aussi
En tout cas, si vous souhaitez échanger sur ce thème, étant donné que nous habitons le même grand village, n’hésitez pas à me contacter, ce sera avec grand plaisir
Vous avez effectivement raison, sur le fait qu’il est dommage d’avoir une déperdition de la qualité au profit de la quantité que ce soit pour les recruteurs ou pour les postulants qui verront leurs candidatures noyées au milieu des autres mais malheureusement la période actuelle risque de ne pas améliorer ce phénomène… Quant au chiffre de 95%, il provient d’une source à priori fiable mais on ne sait jamais… et nous sommes toujours ouverts à vos remarques…:)