CV vidéo : Bon ou mauvais plan?

Dans un marché du travail saturé, le secret pour réussir, d’après les professionnels, est de se démarquer.
Un des moyens de démarcation à la mode depuis quelques temps déjà est le CV vidéo. De nombreux sites plus ou moins bien faits se développent autour de cette pratique : youjob.com, easycv.com,… pour les plus connus.
Dans un monde où le CV en ligne, le blog et le forum font presque partie des « basiques », le CV vidéo apparaît comme une alternative pour se différencier des autres ainsi qu’une réponse au développement des vidéos institutionnelles sur les sites de recrutement des entreprises.

Alors effectivement, si vous êtes à l’aise devant la caméra, le CV vidéo peut être un atout pour sortir du lot…

Il donne une image positive du candidat : inventif, dynamique…

L’intérêt de cette pratique est de ne pas mettre seulement sa vidéo sur un site spécialisé ou de l’envoyer aux recruteurs mais, Web 2.0 oblige, de la mettre en ligne sur un site de partage comme Dailymotion ou Youtube.

Le must étant de réussir à créer un buzz autour de sa vidéo.

Parfois cela fonctionne, on peut citer comme exemple Monsieur Dream et sa vidéo humoristique de promotion en tant que bloggeur ou Julie Bénard, jeune skieuse en quête de sponsors.

Les exemples positifs et originaux sont nombreux: Marie Breton, Jean Benoist Werth…

Ces vidéos ont pour point commun d’être plutôt originales, avec des touches d’humour et surtout de qualité : 3 facteurs importants pour réussir un buzz avec son CV vidéo (la vidéo de Julie Bénard est même à la limite du court métrage).

Mais attention, le CV vidéo peut être une arme à double tranchant. Tout d’abord, le fond est important mais la forme l’est tout autant voir encore plus.
Sur un CV vidéo, il faut savoir être « acteur » et « scénariste » ce qui n’est pas forcement évident, quelles que soient vos qualités professionnelles.
De plus, faire un CV vidéo de qualité demande du temps et un peu de matériel, en effet, il vaut mieux éviter les CV filmés avec une webcam qui ressortent souvent avec une mauvaise qualité de son et d’image.
Et comme pour toute exposition sur Internet, un des « risques » du CV vidéo est le buzz négatif, vraiment négatif.

Là aussi les exemples de CV complètement ratés sont nombreux, mais ma dignité m’empêche de les citer ;+). Je vous laisse aller voir par vous même sur youtube.

On peut tout de même citer le cas du malheureux Mathieu Vaidis, victime d’un énorme buzz il y a quelques mois, pas grâce à son CV vidéo mais plutôt grâce aux nombreuses parodies de celui-ci.

Il faut quand même noter sa démarche sympathique mise en place en retour de ce buzz négatif : il propose à tous les internautes venus sur son blog pour voir sa vidéo de plutôt aller visiter un des sites de l’Unicef.

Pour toutes ces raisons, on peut dire qu’il est plus difficile de faire un bon CV vidéo qu’un bon CV classique. De plus, le nombre de CV vidéo est en pleine expansion, il est donc plus délicat qu’il y a quelques années d’arriver à se démarquer. Mais si vous n’avez des idées originales, pas peur de vous mettre en scène et d’y passer un peu de temps alors le CV vidéo peut vraiment encore être un moyen de sortir du lot.